Главная - Судебная защита - За сколько мотивировать профком по сокращению штата работников 2016

За сколько мотивировать профком по сокращению штата работников 2016


Сокращение штата работников: как правильно оптимизировать штатное расписание? Размер выплаты Х входит в расчет размера среднего месячного заработка работника, на основании которого сотруднику будет начислена компенсация в связи с сокращением, назовем его Y. Таким образом, в последний день своей работы сотрудник получает денежную выплату, равную X+Y. В следующий месяц работник получит еще одну выплату, равную Y, если он не будет трудоустроен (работодатель требует предъявить оригинал трудовой книжки перед тем как произвести начисление). Далее, если человек в двухнедельный срок со дня увольнения встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен, а орган занятости в свою очередь принял решение о необходимости начисления третьей компенсационной выплаты, сотрудник получит еще одну выплату в размере Y.

За сколько мотивировать профком по сокращению штата работников 2016

Из положений трудового законодательства определенно следует, что в случае признания увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию с изменением даты увольнения, работодатель обязан оплатить работнику заработную плату за все время незаконного лишения возможности трудиться, указанное время признается временем вынужденного прогула. Довод о том, что истец выражал волеизъявление об увольнении по собственному желанию правового значения не имеет, поскольку он был уволен не по данному основанию, а в связи с сокращением штата, что было признано судом незаконным (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2010 года, касс. дело №33-2385) 9.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Если трудовые отношения были прекращены до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по инициативе организации, и человек был уволен с его письменного согласия, работодатель компенсирует ему неотработанное время денежной выплатой в размере среднего заработка (расчет осуществляется согласно статьи 139 ТК РФ). Фактически это дает возможность для человека начать поиск новой работы как можно раньше, ничего при этом не теряя в финансовом плане. Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата За несоблюдение указанных выше правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован в размере до 50 тыс.
рублей за каждого незаконно уволенного работника. При повторном нарушении штраф может составить до 70 тыс. рублей за каждого работника.

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников

Важноimportant
Приказ должен быть подготовлен не менее чем за 2 месяца до планируемого сокращения. Если при сокращении штата могут последовать массовые увольнения, то не менее чем за 3 месяца. В качестве примера определения массовости увольнения можно взять следующие цифры (пункт 1 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 № 99):

  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более в течение 90 календарных дней;

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.


человек. Образец приказа о проведении организационно-штатных мероприятий скачать Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости 1. Профсоюз.

Увольнение по сокращению штата

Каким должен быть образец уведомления профсоюза о сокращении? Содержание:

  • Документы при сокращении: основные и «запасные»
  • Menu
  • Голосование:
  • Сокращение персонала
  • Как правильно оформить увеличение мрот?
  • Карьера
  • Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Документы при сокращении: основные и «запасные» Важно Профсоюз По ст. 82 ТК РФ работодатель, принявший решение провести сокращение персонала, обязуется письменно оповестить не только выбранных сотрудников, но и комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется. Срок оповещения в этом случае такой же – за два месяца до даты увольнения, если сокращение не имеет признаки массовости.

Сокращение штата работников: как правильно оптимизировать штатное расписание?

Инфоinfo
Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае неосуществления расчета в связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм, требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца или к такому выводу приходит суд, рассматривающий дело. Следует отметить, что требование КЗоТ Украины относительно осуществления расчета с сотрудником, который не работал в день увольнения, не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете, не всегда может быть актуальным.

Внимание С согласия работника наниматель впра­ве заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Профсоюз при сокращении штата

Понятие означает отношение количества работников, которые подлежат сокращению, к общему количеству работников в организации. Соотношение всегда отличается на разных предприятиях. Критерии массового увольнения регулируются в Постановлении Правительства № 99, где и разъясняется, массовое сокращение – это сколько человек.


Критерии:

  1. Полная ликвидация предприятия с количеством работников от 15 человек.
  2. Сокращение от 50 работников в течение 1 месяца.
  3. Увольнение от 200 человек за 2 месяца.
  4. Увольнение по сокращению штатов от 1% работников на территории, где количество работоспособного населения меньше 5 тыс. человек.

Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий.

Сколько человек нужно, чтобы считать сокращение массовым?

Роль профсоюза при сокращении штата Таким образом, в целом процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением численности или штата сотрудников состоит из следующих этапов: принятие работодателем решения о сокращении численности или штата сотрудников (решение, как правило, оформляется приказом по предприятию и в штатное расписание вносятся соответствующие изменения); предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении и предложение иной работы (в случае наличия) на этом же предприятии, в учреждении, организации (не позднее, чем за 2 месяца до увольнения); сообщение государственной службы занятости о запланированном увольнении сотрудника; увольнение сотрудника, выдача трудовой книжки, осуществление расчета (в том числе, выплата выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка).

Как профсоюзу защитить работников при сокращении штата

Профсоюз при сокращении штата Подробности Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодек­са Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставлено право растор­гнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия в связи с сокращением численно­сти или штата работников. В Республике Беларусь установлена свобода экономической деятельности. Соб­ственник организации вправе самостоятель­но определять ее организационно-правовую форму, вид экономической деятельности, а также количество сотрудников.
Необходимость сокращения числен­ности или штата работников может быть обусловлена как ухудшением экономиче­ских показателей организации, падением объемов производства, так и внедрением новых способов и методов работы, авто­матизации производственных процессов.

Вниманиеattention
При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. 1. Издается приказ о сокращении штата Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. 2. Сокращение штата Частью 3 статьи 49-2 КЗоТ Украины предусмотрено, что одновременно с уведомлением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган обязан предложить сотруднику иную работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд. Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий. Шаг 7. Оформляем расторжение трудового договора Приказ об увольнении работника по сокращению штата оформляется по унифицированной форме Т-8.
В качестве причины увольнения указывается пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

За сколько мотивировать профком по сокращению штата работников 2016

КЗоТ Украины – по согласию сторон. Содержание:

  • Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников
  • Сокращение штата
  • Производственный календарь
  • Увольнение по сокращению штатов
  • Профсоюз при сокращении штата
  • Действия профсоюза при сокращении штата
  • Роль профсоюза при сокращении штата
  • Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата
  • Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата образец

Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Электронный журнал «Азбука права», 26.04.2017 Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *