Главная - Судебная защита - За отсутские каких кадровых документов будет штраф

За отсутские каких кадровых документов будет штраф


С какими кадровыми приказами работника обязательно нужно знакомить под подпись? С любыми, где он фигурирует, или только с теми, которые прямо указаны в нормативных правовых актах? Действительно, трудовое законодательство определяет конкретный перечень приказов, которые необходимо доводить до сведения работников под личную подпись с указанием даты ознакомления (т.к. законодатель обычно еще и предписывает, в течение какого времени с даты издания акта работника нужно с ним ознакомить). Среди них приказы о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).Однако есть целый ряд иных приказов, с которыми нужно знакомить сотрудников, несмотря на то, что прямого указания в ТК РФ на это нет.

Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве? (ларина с.)

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Штрафы за неправильное ведение кдп.

Инфоinfo
ТК РФ);- в третьем случае — работодатель, чтобы сэкономить на фонде оплаты труда, вместо трудового договора оформляет гражданско-правовые договоры (ст. 19.1 ТК РФ).Если любая из перечисленных здесь ситуаций будет обнаружена проверяющими, то:- должностное лицо работодателя (скорее всего, руководителя компании) оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб.,- а саму организацию на гораздо более ощутимую сумму — от 50 000 до 100 000 руб.Приведем пример вынесения постановления с назначением штрафа за заключение вместо трудовых гражданско-правовых договоров. Однако имейте в виду, данное решение было принято еще до вступления в силу изменений в КоАП РФ, поэтому вместо ч.

2 ст. 5.27 КоАП РФ работодатель был наказан по ч. 1 указанной статьи. Судебная практика.

Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность.

Главбух», 2005, N 18ЗА ОТСУТСТВИЕ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВФИРМУ МОГУТ ЗАКРЫТЬВ августе вступили в силу поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях. Они ужесточили наказание за нарушения трудового законодательства — вплоть до приостановки деятельности фирмы.

Вниманиеattention
Между тем в небольших фирмах зачастую просто нет штатной должности специалиста по кадрам. В итоге заниматься этим приходится бухгалтеру.Из этого материала вы узнаете, какие трудовые документы необходимо оформить, чтобы избежать штрафов.

Кроме того, посмотрим, как проходят трудовые проверки.Какие кадровые документы составлять необходимоПрежде всего, необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер.

Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

Тематическая проверка касается только каких-то конкретных разделов трудового законодательства (скажем, оплаты труда, времени отдыха, трудового договора).3. Целевые проверки связаны с жалобами работников или с мероприятиями по расследованию несчастных случаев.

То есть в данном случае инспектор ограничится исследованием тех обстоятельств, которые указаны в жалобе. Но если попутно он обнаружит какие-либо иные нарушения закона, целевая проверка вполне может превратиться в комплексную.4.


Контрольную проверку назначают, чтобы убедиться в том, что организация (или предприниматель) исправили все нарушения, которые ранее нашли инспекторы.При этом комплексные и тематические проверки являются плановыми, а целевые и контрольные — внеплановыми.Примечание.
В связи с многочисленными жалобами граждан о нарушениях трудовых прав прокуратура выдала государственной инспекции труда (ГИТ) требование о проведении внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства у работодателя (ООО). Трудовая инспекция установила, что, несмотря на то, что в 2014 г.
работодатель заключал гражданско-правовые договоры по оказанию услуг, между исполнителями и заказчиком работ, выступающим фактически в роли работодателя, установлены признаки трудовых отношений. Поэтому отношения со всеми работниками были признаны трудовыми.В связи с этим было установлено, что работодатель:- не оформил трудовые договоры в письменной форме при фактическом допущении сотрудников к работе (в нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ);- не издал приказы о приеме их на работу (в нарушение ч. 1 ст.

За отсутские каких кадровых документов будет штраф

Инспектор труда обязан предъявить распоряжениеВоробьев Игорь Анатольевич, начальник Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства в труде Федеральной службы по труду и занятости- Как правило, мероприятия по контролю (надзору) проводятся государственными инспекторами труда на основании распоряжений (приказов) руководителей соответствующих государственных инспекций труда субъектов Российской Федерации органов государственного контроля. Эта норма установлена ст. 7 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

N 134-ФЗ и в полной мере относится и к органам Федеральной инспекции труда. Форма распоряжения официально не установлена, поэтому каждая государственная инспекция труда разрабатывает ее самостоятельно.

Важноimportant
Например, приказ о направлении работника в командировку или о введении режима неполного рабочего времени и пр.Для чего работников ознакамливают с приказами? Есть два основных повода:- приказ регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения с данным работником, например, работника принимают на работу или увольняют, ему объявляется выговор за нарушение трудовой дисциплины, его переводят на другую работу и т.д. Конечно, он должен об этом знать;- приказ содержит поручение, ответственным исполнителем по которому назначен данный работник.

Пример 1. Бухгалтер Иванова должна пересчитать полагающиеся менеджеру Комарову денежные выплаты. В данном случае приказ касается трудовых отношений с Комаровым, но исполнителем является Иванова.
Судя по сложившейся практике, трудовая инспекция наказывать за это не будет, а вот сообщить коллегам из налоговой инспекции вполне может (территориальные органы данных ведомств активно обмениваются информацией). <3 Их перечень дан в ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Напомним, что любые первичные учетные документы принимаются к учету, только если они составлены правильно (в т.ч.
в соответствии со ст. 9

Закона о бухучете). Документы, которые составлены с нарушением, не могут быть приняты к учету. При проверке налоговики могут посчитать, что тем самым компания нарушила правила учета доходов и/или расходов, и привлечь ее по ст.

120 НК РФ к ответственности:- 10 000 руб. штрафа грозит организации за нарушение в одном налоговом периоде;- 30 000 руб.
Согласно пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ, за отсутствие или ненадлежащее ведение кадровой документации предусмотрены следующие санкции:

  • для должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • для лиц, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП) — штраф от 1000 до 5000 рублей, либо до 90 суток приостановления деятельности;
  • для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей, либо до 90 суток приостановления деятельности.

Чтобы не столкнуться со штрафом или приостановлением деятельности из-за отсутствия или неправильного оформления кадровых документов, регулярно проходите кадровый аудит.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *