Главная - Судебная защита - Цели и задачи отделка кадрового учета

Цели и задачи отделка кадрового учета


Организация работы и эффективного взаимодействия производственных единиц, цехов и других структурных подразделений. Обеспечение выполнения организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками. 3. Организация производственно — хозяйственной деятельности организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства. 4. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. 5. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. 6.

Цели и задачи отделка кадрового учета

Важноimportant
Перечисленные разделы образуют основной текст положения.Преамбула положения об отделе кадрового учета и делопроизводства.Основному тексту положения, как правило, предшествует преамбула, указывающая на его предназначение, например:»Настоящее положение определяет порядок работы отдела кадрового учета и делопроизводства… (следует указать полное наименование предприятия). Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения всеми должностными лицами и структурными подразделениями предприятия, допущенными к ведению работы с персоналом предприятия».Словарь кадрового делопроизводства.

Разработка положения об отделе кадрового учета и делопроизводства

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что задачами отдела кадров являются: 1) организация отбора, набора и найма персонала, необходимой квалификации и в требуемом объеме; 2) создание эффективной системы штатных сотрудников; 3) разработка карьерных планов сотрудников; 4) разработка кадровых технологий и др. Сегодня кадровая работа состоит в целом комплексе организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальное использование профессиональных способностей персонала.


Если сотрудники компании будут правильно мотивированы и заинтересованы в эффективном выполнении своих обязанностей, предприятие сможет вести продуктивную борьбу с конкурентами. Сложно сегодня представить успешную компанию без отдела кадров, работа которого на предприятии заключается в ведении, учете и сопровождении персонала.

Отдел кадров

Положения об отделе кадрового учета и делопроизводства» должна соответствовать методическим рекомендациям по унификации текстов управленческих документов, но при этом как можно более полно учитывать специфику его организации и деятельности и может содержать следующие основные разделы:общие положения;структура и состав отдела кадрового учета и делопроизводства;цели и задачи деятельности отдела кадрового учета и делопроизводства;организация управления отделом кадрового учета и делопроизводства;организация взаимодействия отдела кадрового учета и делопроизводства;организация обеспечения отдела кадрового учета и делопроизводства;полномочия отдела кадрового учета и делопроизводства;ответственность отдела кадрового учета и делопроизводства;особые вопросы деятельности отдела кадрового учета и делопроизводства;заключительные положения.Перечисленные разделы образуют основной текст Положения.

Введение

Инфоinfo
Организации регулярно представляют в органы управления трудовыми ресурсами отчеты о структуре и степени обеспеченности своих потребностей в кадрах, в которых персонал группируется по различным признакам: профессионально-квалификационному уровню, половозрастным характеристикам, уровню образования, стажу работы и т.п., и составление таких отчетов тоже предполагает проведение анализа кадрового потенциала фирмы. При изменении деловой активности фирмы она должна заблаговременно позаботиться о высвобождающемся или требующемся персонале, сообразуя свои действия с требованиями трудового законодательства.

С.В. Шекшня определяет понятие «статистика человеческих ресурсов» как систему данных о различных сторонах управления персоналом — производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы.

Задачи кадровой службы

Полномочия отдела кадрового учета и делопроизводства Этот раздел может включать перечень предоставленных отделу кадрового учета и делопроизводства полномочий для реализации своих задач. Примерный текст раздела VII VII. Полномочия отдела кадрового учета и делопроизводства Сотрудники отдела кадрового учета и делопроизводства в пределах своей компетенции вправе:7.1.

Запрашивать у руководителей подразделений, служб предприятия необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников — мнение руководителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполагаемых кадровых перестановок.7.2. Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления соответствующих документов и материалов (трудовых книжек, копий дипломов об образовании и др.).7.3.

Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию отдела.7.4.

/ петрова (все что есть) / петрова (все что есть) / петрова 2 / петроваэ / отдел кадров

Вниманиеattention
Под кадровым обеспечением предприятия понимается целенаправленная, упорядоченная деятельность по полному и своевременному комплектованию подразделений и служб предприятия необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации.1.2. Решение задач кадрового обеспечения предприятия возлагается на штатную службу управления персоналом (СУП), организационно входящую в управление предприятия.

В свою очередь отдел кадрового учета и делопроизводства (ОКУиД) является структурным подразделением службы персонала.1.3. Непосредственное руководство отделом кадрового учета и делопроизводства осуществляет его начальник.

Начальник ОКУиД является прямым начальником для всех сотрудников отдела.

Разработка положения об отделе кадрового учета и делопроизводства

Работа служб персонала имеет два направления: тактическое и стратегическое. В рамках первого осуществляется текущая кадровая работа: анализ состояния и планирование потребностей в кадрах, разработка штатных расписаний, осуществление набора, оценки и отбора персонала; тестирование; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений, текущий учет и контроль, подготовка, переподготовка и повышение квалификации, формирование резерва на выдвижение, пропаганда организационных ценностей и воспитание персонала в их духе. Главным направлением деятельности кадровых служб считается формирование трудовых ресурсов: планирование потребности в них и организация практических мероприятий по набору кадров, разрешение конфликтов, проведение социальной политики.

Основные задачи и функции отдела кадров на предприятии.

Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:- документирование деятельности работников предприятия;- кадровая работа в подразделениях предприятия;- планирование кадровой работы;- руководство кадровой работой.Все задачи отдела кадров определяются спецификой работы организации, при этом учитываются:- размеры организации;- направление бизнеса (производство, торговля, сфера оказания услуг населению);- стратегические цели организации;- стадия развития организации;- численность персонала;- приоритетные задачи работы с персоналом.Обязанности и структура отдела кадров может быть различной и в зависимости от вида деятельности организации. Классический подход к управлению персоналом получил название «управление кадрами»».

Структура и состав отдела кадрового учетаи делопроизводстваВ этом разделе, как правило, отражаются:- порядок установления и изменения организационно-штатной структуры и численного состава подразделения по работе с персоналом;- сведения о наличии в составе подразделения по работе с персоналом внутренних подразделений, их названиях;- сведения о численном составе сотрудников подразделения по работе с персоналом;- организационно-штатная структура (в виде схемы, как правило, выносимой в приложение) подразделения по работе с персоналом;- ведомость численного состава (обычно в табличной форме, с указанием количества, в т.ч. в процентах к общей численности, руководителей, специалистов и исполнителей, и также выносимая в приложение) подразделения по работе с персоналом.Примерный текст раздела IIII. Структура и состав отдела кадрового учета и делопроизводства2.1.

Цели и задачи отделка кадрового учета

Основная функция отдела кадров на предприятии — подбор персонала и постоянная работа с коллективом. Если в задачи данного подразделения будет входить лишь непосредственный прием на работу, без проведения сбора информации о трудовой жизни коллектива, такому предприятию мало чего удастся добиться в бизнесе.

Сегодня кадровая работа состоит в целом комплексе организационных мер и грамотных шагов, направленных на максимальное использование профессиональных способностей персонала. Если сотрудники компании будут правильно мотивированы и заинтересованы в эффективном выполнении своих обязанностей, предприятие сможет вести продуктивную борьбу с конкурентами.

Сложно сегодня представить успешную компанию без отдела кадров, работа которого на предприятии заключается в ведении, учете и сопровождении персонала [14].
В системе управления персоналом каждой организации существует подсистема (кадровая служба), непосредственно осуществляющая управление персоналом и социальным развитием коллектива. Размер и строение этой подсистемы зависят от размеров организации.
На малых предприятиях кадровая служба часто отдельно не выделяется. Функции управления персоналом между собой делят руководитель предприятия и секретарь-делопроизводитель, который ведет кадровое делопроизводство (ведет и хранит трудовые книжки, листки по учету кадров, трудовые договоры). Основная часть функций ложится на руководителя организации и немногочисленных линейных руководителей. Иногда в структуру вводят инспектора по кадрам, который в большей степени занят делопроизводством по кадровым вопросам. Отдел кадров берет на себя основную задачу по учету персонала на предприятии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *