Главная - Уголовно-процессуальное право - Образец трудового договора с суммированным учетом рабочего времени с периодом 1 год

Образец трудового договора с суммированным учетом рабочего времени с периодом 1 год


В спорной ситуации работодатель обязан доказать обоснованность одностороннего изменения условий трудового договора. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 104 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени)

Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5.

Инфоinfo
Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда 4.1. При применении суммированного учета рабочего времени заработная плата начисляется исходя из [почасовой тарифной ставки или месячного оклада] 4.2.

Распределяет эту норму по месяцам или неделям график сменности. Если работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, то можно говорить о том, что он полностью отработал свою норму времени.
Покажем это на конкретном примере. Пример На предприятии введен суммированный учет рабочего времени. За учетный период принимается квартал. По приведенным данным проанализируем выполнение нормы рабочего времени.

Вниманиеattention
Учетный период — квартал. Продолжительность работы по установленному графику: — июль — 200 ч; — август — 168 ч; — сентябрь — 208 ч. Итого за квартал — 576 ч. Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе: — июль — 168 ч; — август — 184 ч; — сентябрь — 176 ч.

Норма рабочего времени по производственному календарю на третий квартал 2011 г. составляет 528 ч при 40-часовой рабочей неделе.

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени — образец

ТК РФ), не существует формальных препятствий для того, чтобы установить отдельному работнику учетный период, отличающийся от учетного периода, установленного для других работников, в отношении которых в организации введен суммированный учет рабочего времени. Поэтому включение в трудовой договор работника соответствующего условия о продолжительности учетного периода законодательству не противоречит.Согласно ст.


2

ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Также часть вторая ст. 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать условия трудовых договоров.

Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья той же статьи).Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть четвертая ст.
104 ТК РФ).Отсюда следует, что при введении в организации суммированного учета рабочего времени учетный период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или в порядке, предусмотренном этими правилами.Часть вторая ст.

Вводим суммированный учет рабочего времени

Важноimportant
Включение в трудовой договор условия суммированного рабочего времени означает назначение специальных условий труда с наличием сменного графика или графика работы со скользящими выходными. Таким образом, суммированный учет — особый порядок учета и распределения времени работ, который применяется при невозможности соблюдения положенной недельной нормы рабочего времени.

Его введение позволяет регулировать продолжительность отработанного времени в пределах определенного временного периода (месяц, год или квартал). Проще говоря, период подсчета рабочего времени удлиняется, а время, отработанное по факту, перераспределяется в его пределах.
Нормативная база Порядок соблюдения режима рабочего времени установлен в гл. 16 ТК РФ. Подробнее о режиме рабочего времени, для которого применяется суммированный учет, указано в ст.


104 ТК РФ.

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

ТК РФ такого права работодателю не предоставляет.Работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе, то есть без согласования с работником, по основаниям и в порядке, которые предусмотрены ст. 74 ТК РФ. Согласно части первой этой статьи в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В этом случае работодатель не позднее чем за два месяца должен уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (часть вторая ст.

Трудовой договор суммированный учет рабочего времени образец

Условие суммированного учета также в обязательном порядке вносится в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. Дополнительно в нем необходимо указать ссылку на документ внутреннего распорядка — акт, в котором четко устанавливаются параметры продолжительности смены.

Этапы Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:

  • Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.
  • Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
  • Прописать пункт о суммированном учете в положении об оплате труда и коллективном договоре.
  • Внести условия применения графика, сменного режима труда и суммированного учета в трудовой договор, заключаемый с сотрудником. Если документ уже имеется, дополнить основной документ соглашением с указанием нового положения.

Пример произвольного графика работ: Пример графика с использованием табеля рабочего времени: Пример суммированного учета в табеле рабочего времени Бланк унифицированного табеля учета можно скачать тут: Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12) График сменности утверждается приказом организации: Пример приказа об утверждении графика сменности ТК РФ не имеет прямой ссылки на требование разрабатывать документ на конкретный срок, но логический подход обязывает работодателя иметь четкий учет рабочего времени, времени начала и окончания работ, продолжительность смены и время отдыха. Норма рабочего времени Для сменного графика работ применяется почасовой тариф и норма рабочего времени, устанавливаемая в пределах трудовой смены или недели (месяца).

Главное — полностью выполнить норму за период учета, согласно распределению по графику сменности.

Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ. Летом у наших рабочих возникает переработка, а зимой — недоработка.

Поэтому мы хотим ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Как это сделать на практике? Суммированный учет рабочего времени — это фактически специальный режим рабочего времени и времени отдыха, основанный на графиках сменности или графиках работы, со скользящими выходными днями. Основанием для введения суммированного учета рабочего времени являются условия производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ, которые не позволяют соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок исправления ошибок, допущенных при формулировании условий трудового договора, как и не содержит критериев, позволяющих квалифицировать те или иные положения трудового договора как ошибки.В судебной практике имеются примеры, когда суды признавали не подлежащими применению отдельные условия трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним в связи с допущенными работодателем при их заключении техническими ошибками, например, в указании в условиях оплаты труда работника часовой тарифной ставки вместо должностного оклада (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 30.10.2014 по делу N 33-5326/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 13.05.2011 по делу N 33-1362/2011).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *