Главная - Судебная защита - Обоснование для увеличения заработной платы пример

Обоснование для увеличения заработной платы пример


Данные таблицы 1 показывают, что тарифная ставка 1-го разряда в 2010 году была ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе на 5,2%. С доплатами и надбавками величина минимальных заработков в организации была равна 6000 рублей. В то же время, по сравнению с базовым перниодом, минимальная заработная плата (включая доплаты и надбавки) в 2010 году снизилась на 20 руб. Т. о. за два последних года минимальная заработная плата на заводе не повысилась, что в совокупности с ростом стоимости жизни за этот же период свидетельствует о снижении жизненного уровня низкооплачиваемой категории работников. Диаграмма 1. Минимальная тарифная ставка (оклад), руб. Соотношение тарифной ставки 1-го разряда и средней заработной платы составляет всего 27,5%.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Вниманиеattention
Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время.

А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.

Введение

Служебная записка о повышении заработной платы пример» — подобный запрос нередко встречается в поисковиках. Пример может потребоваться для составления такой справки при отсутствии опыта в ее написании.

Важноimportant
Если у вас возникли затруднения с написанием служебки, воспользуйтесь информацией, приведенной ниже. Принцип составления служебной записки Образец служебной записки о повышении заработной платы Принцип составления служебной записки Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок, поэтому они составляются по общим правилам написания деловых писем.

Структура служебной записки выглядит примерно следующим образом:

  1. В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и Ф.И.О.

Как обосновать повышение зарплаты

Обязанностью любого юридического лица является предоставление в органы статистики ежемесячно информации по утвержденной форме № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», которая также может служить источником аналитической информации. В статье 5 Закона о коммерческой тайне содержится перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, том числе: «5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест; Получить полный текст 6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам; 7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;».

Онлайн журнал для бухгалтера

Инфоinfo
В Указе Президента РФ № 000 от 01.01.2001 года, сказано: «…на период преодоления кризисного состояния экономики определять уровень (бюджет) прожиточного (физиологического) минимума, дифференцированного по основным социальным группам и характеризующего минимально допустимые границы потребления важнейших материальных благ и услуг (продукты питания, предметы санитарии и гигиены, лекарства, жилищно-коммунальные услуги)». Правовую основу для определения величины прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения устанавливает Федеральный закон от 01.01.01 г.

N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (с изменениями). Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – стоимостная оценка набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи.

Повышаем зарплату не всем сотрудникам

Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных специальностей в других организациях, среднемесячный заработок специалиста такого уровня составляет 28–30 (двадцать восемь — тридцать) тысяч рублей. Зарплата же Иванова И. А. на сегодняшний день составляет 23 (двадцать три) тысячи рублей.
В связи с безусловными достижениями в работе и необходимостью поощрения работника за безукоризненный труд, прошу увеличить Иванову И. А. зарплату на 7 (семь) тысяч рублей. В случае положительного решения прошу внести соответствующие изменения в трудовой договор и иную необходимую документацию.
20.01.2018 (личная подпись) Голубицын В.

Обоснование увеличения заработной платы пример

Российской Федерации В помощь первичным профсоюзным организациям Заработная плата:как обосновать её повышение Рекомендации Центрального комитета профсоюза по обоснованию повышения уровня заработной платы членов профсоюза (Утверждены Постановлением Президиума ЦК профсоюза№6 от 26 апреля 2011 года) Москва 2011 Каждая профсоюзная организация в ходе коллективно-переговорного процесса сталкивается с необходимостью обоснования своих требований по уровню заработной платы. По сути, это один из самых важных разделов коллективного договора.

От умения представителей работников обосновать необходимость повышения оплаты труда зависит благосостояние каждого работающего в организации.

Обоснование увеличения заработной платы пример

Однако для профсоюзного комитета, защищающего интересы работников, важно самостоятельно производить указанный анализ, чтобы сформировать собственные выводы и требования по ситуации с оплатой труда работников. Анализ резервов роста заработной платы и социальных выплат складывается из анализа рациональности расходования средств на оплату труда, оценки уровня средней заработной платы в организации, оценки минимальной ставки заработной платы, анализа уровня структуры фонда заработной платы и выплат социального характера, выявления необоснованных расходов на персонал, учета результатов деятельности организации при обосновании заработной платы, анализа форм бухгалтерского баланса. Рационализация расходов на оплату труда предполагает также изменение уровня покупательной способности заработной платы с учетом динамики рыночной цены труда, темпов роста производительности труда на предприятии.

Обоснование повышения заработной платы пример

Поэтому началу коллективных переговоров должна предшествовать серьёзная подготовительная работа профсоюзного комитета по собственной независимой оценке финансово-экономических возможностей предприятия и подготовке увязанных с этой оценкой обоснований реального для организации повышения оплаты труда работников. Настоящие рекомендации преследуют цель помочь профсоюзному активу в этой работе, и служат своего рода приложением к рекомендациям Центрального комитета профсоюза «Коллективные переговоры» о порядке разработки, ведения переговоров и заключения коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях. Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум (ПМ)– это стоимостная оценка потребительской корзины.

Обоснование повышения заработной платы образец

Объясняется это тем, что внутреннее несогласие и возражения, которые вызывает у него действие, запускает в организме механизмы уничтожения. Внутренний протест работника вопреки исполняемых обязанностей принуждает его находиться в непрерывном стрессе, а как следствие, — вызывает депрессию.В пользу низкооплачиваемой должности, которая приносит нравственное удовлетворение человеку, следует подметить ряд превосходств. Занимаясь любимым делом, человек получает наслаждение и веселье. Любимая работа помогает реализовать дары и способности, сберечь психическое здоровье, на ней человеку легче даются достижения и триумфы.Безусловно, действие должна соответствовать личностным и профессиональным качествам человека. Жизнь быстротечна и непредсказуема, а потому всякий человек преследует свои цели и расставляет приоритеты. Одни жаждут богатства и роскоши, другие – ищут спокойствия и тихого счастья.
Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции (приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области) Долгий и добросовестный труд в компании Заведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий – свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *