Главная - Уголовно-процессуальное право - Ненормированный рабочий день для совместителя

Ненормированный рабочий день для совместителя


Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц». Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

С решением суда не согласился заявитель — ООО «Арт Стрит» и обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение. В обоснование своих требований заявитель ссылается на недоказанность имеющих значение для дела обстоятельств, которые суд счел установленными, а также неполное выяснением обстоятельств, имеющих значение для дела.
По мнению заявителя, суд применил закон не подлежащий применению. У вас не останется вопросов о журнале учета ненормированного рабочего времени после прочтения статьи по ссылке.
Ответчик возражает против удовлетворения апелляционной жалобы и просит решение суда оставить без изменения.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Важноimportant
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Если по основному месту работы работник свободен от работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.В течение месяца или другого отчетного периода продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой период). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #4[212644] 5 апреля 2011, 9:00 Можно прогнозировать проблемы с компенсацией.Поскольку работа в режиме ненормированного рабочего времени компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отпуска (не менее 3-х календарных дней)возможна ситуация, когда продолжительность отпуска на работе по совместительству будет у работника больше, чем на основном месте работы.

Можно ли установить ненормированный рабочий день для совместителя?

С учетом этого считаем, что совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день (такую же позицию занимают и суды — см., например, Определение ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13, Постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 31.05.2012 N 09АП-11204/2012-АК) Таким образом, не исключена ситуация, что при обращении сотрудника в суд, последний встанет на сторону работника. В таком случае всю доп. работу нужно будет оплатить как сверхурочную.

Вниманиеattention
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Правовая база: ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 мая 2012 г. N 09АП-11204/2012-АК Дело N А40-664/12-149-6 Резолютивная часть постановления объявлена 24 мая 2012 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 31 мая 2012 года.

Голосование:

  • Темы:
  • Совместительство
  • Совмещение
  • Ненормированный рабочий день
  • Совместители

Вопрос Верно ли данное утверждение? Исходя из этого можно ли установить руководителю-совместителю ненормированный рабочий день?Часть 1 ст. 284 ТК устанавливает ограничение лишь по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, но не запрещает для совместителей установление ненормированного рабочего дня. Ст. 97 ТК РФ прямо разрешает привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.


Продолжительность такой работы в рабочее время не включается и не учитывается в табеле. Таким образом, работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день.Спасибо.

Ненормированный рабочий день для совместителя

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 94.232.56. Дата регистрации: 12.01.2015Сообщений: 593 Re: ненормированный рабочий день у совместителя Уточняю: принять директор организации по трудовому договору на условиях внешнего совместительства #3 IP/Host: 10.214.28.
Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,914 Re: ненормированный рабочий день у совместителя представителем работодателя (организации) для директора обычно является все-таки другое лицо, назначенное таковым учредителями организации (исключение — если директор является единственным учредителем, но и в этом случае работодатель и работник не совпадают). повторяю: возможно, если ему установлена неполная рабочая неделя с полным рабочим днем.если полная неделя с неполным днем — невозможно. А волшебства на свете нет, деточка.

Ненормированный рабочий день совместительство

При этом, заявитель не указал какие пояснения и доказательства не имел возможности представить в период проведения проверки либо с какими доказательствами не был ознакомлен, полученными в ходе проверки ответчиком. Доводы заявителя об указании в решении суда об уточнении заявителем требований ст.


49 АПК РФ, тогда как требование не уточнялось, не являются основанием для отмены решения суда. Судом первой инстанции рассмотрено дело исходя из предмета и основания заявленных ООО «Арт Стрит». Указание статьи 49 АПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает как опечатку, которая не повлияла на правильность принятого судом решения.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась… одни пишут Цитата: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ).

В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного рабочего времени не будет отличаться от оформления работы других работников.Как и другим сотрудникам с ненормированным рабочим днем, совместителям нужно предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день для совместителя 2017

Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[212815] 5 апреля 2011, 12:59 Думаю, что нельзя.

Ненормированный рабочий день для совместителя тк рф

ТК РФ, в которой помимо прочих элементов режима рабочего дня, который следует зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором, упоминается продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены). Иначе говоря, в этой норме законодатель также говорит о продолжительности неполного рабочего дня (в единственном числе), как о продолжительности ежедневной работы, в смысле каждодневной работы работника, или продолжительности работы, которую работник должен соблюдать изо дня в день.Безусловно, это не означает, что стороны не вправе установить различную продолжительность рабочих дней (смен) на протяжении рабочей недели или другого периода времени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *