Главная - Судебная защита - Можно ли потребовать выходное пособие в праздничные дни

Можно ли потребовать выходное пособие в праздничные дни


За отгул по причине праздничного дня заработная плата не уменьшается, если только оплата производится не пропорционально фактически отработанному времени. Нерабочий день — это отдых от исполнения трудовых обязательств во время основного отпуска и некоторых других периодов. Как видно, разница между нерабочим днем, выходным и праздничным днем существует, хотя в любом случае сотрудник имеет право не являться на работу. Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Можно ли просить сотрудника работать в праздничный день На работы в праздничный день не может быть привлечен несовершеннолетний рабочий, беременная женщина, инвалид и некоторые иные социально незащищенные граждане.

Можно ли потребовать выходное пособие в праздничные дни

Труд в выходные и нерабочие дни По выбору работника:

  • двойная оплата за фактически отработанное время;
  • оплата за фактически отработанные часы в однократном размере + дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за каждый выход на работу (независимо от того, как долго трудился работник в течение дня).

ст. 153 Переработка в пределах вахтового графика Оплачиваемый день отдыха между вахтами (в размере одного дневного заработка) ст. 301 Донорство Оплачиваются дни обследования, сдачи крови и последующий день (в размере одного дневного заработка). В определенных случаях эти дни могут быть перенесены в другой календарный период.


ст.186 Дежурство сотрудников после работы, в выходные и нерабочие дни Неоплачиваемое дополнительное время отдыха, продолжительность которого равна времени дежурства.

Получи компенсацию и пособие

Средний заработок исчисляется как произведение среднего дневного заработка и количества дней (календарных, рабочих) в оплачиваемом периоде (абз. 4 п. 9 Положение о средней зарплате). Суд отметил, что при расчете следует учитывать положения ч.
4 ст. 112

Важноimportant
ТК РФ: оклад работника не снижается, если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни. То есть при расчете выходного пособия и оплаты за период трудоустройства следует умножать средний дневной заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней оплачиваемого периода.

Поэтому суд обязал работодателя доплатить сотруднице средний заработок за нерабочие праздничные дни (8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2014 года), приходящиеся на период трудоустройства.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Инфоinfo
К сведению Для случаев, когда сотрудник работает посменно, его предстоит уволить именно в выходной день. Если же работник трудится в условиях стандартной пятидневной рабочей недели, работодатель вправе воспользоваться правом, которое ему дает часть 4 статьи 14 Кодекса, а именно если последние сутки срока контракта приходятся на день нерабочий, разрешается произвести расчеты с гражданином в ближайший (следующий) рабочий день.

Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору Для случаев, когда срочный трудовой договор прекращает свое исполнение в выходной день, действие статьи 14 Трудового Кодекса не имеет влияния. Если дата расторжения договора прописана, сотрудника следует рассчитать и уволить именно в заранее оговоренную дату, без вариантов.
Работодатель должен будет уведомить гражданина за 3 дня и оформить увольнение в последний рабочий день.

Празжничные дни в выходное пособие

Компенсация при сокращении за второй же месяц в день ухода с работы не выдается и работник не может требовать его выплаты в день расчета. Порядок выплаты за 2-й месяц следующий:

  1. Сотрудник должен обратиться к бывшему работодателю по прошествии месяца со дня увольнения.
  2. По требованию работодателя необходимо предъявить трудовую книжку, где отсутствует запись о принятии на новую работу.
  3. После этого производится выплата за второй месяц.

Порядок получения выходного пособия за третий месяц, не отличается от получения «отступных» за второй месяц.
Однако если есть соглашение о выплате выходного пособия на протяжении более длительного периода, которые закреплено в трудовом или коллективном договоре, то бывший работник имеет право потребовать их выплаты.

Выплата выходного пособия после увольнения

Возможно ли увольнение в выходной день? Для рассмотрения общего порядка увольнения в выходной день следует обратиться к статье 84 Трудового Кодекса. Правила, описанные в нормативе, касаются всех без исключения работодателей.

Вниманиеattention
Так, администрация предприятия обязана в день увольнения не только распрощаться с сотрудником, но и выдать ему трудовую книжку и полностью заплатить за отработанное время. Внимание Окончательные расчеты лучше всего зафиксировать, попросив работника расписаться в получении.

На сегодня имеется достаточно обширная практика, когда уже уволенные сотрудники восстанавливались в организации по причине мелких недочетов, допущенных кадровыми службами. Нормативная база Чтобы понять, откуда может вообще взяться работа в выходной день, необходимо обратиться к порядку расчета заработной платы.

К примеру, если сам сотрудник решит через 3 месяца оспорить такое решение, прокуратура и инспекция достаточно быстро «убедят» организацию восстановить своего бывшего сотрудника на прежней должности, выплатить ему заработную плату за время вынужденного простоя и все причитающиеся выплаты. Финансовые риски компании при инициировании таких событий весьма ощутимые. Во время отпуска Для случаев, когда работник планирует уволиться после использования отпуска, необходимо обратиться к статье 127 Трудового Кодекса. В нормативе указывается на необходимость производства расчетов с работником в день выхода на отдых.

Дата начала отпуска при этом будет считаться временем прекращения трудового договора, а днем увольнения будет последний день не догулянного ранее отпуска. Об этом же сказано в Письме, которое было издано в Роструде в 2007 году за номером 5277-6-1.

Оформление увольнения работника в выходной день

В общей сложности работник получит двойную оплату. Компенсация за 25.10.2015 г.: 7 часов * 150 рублей = 1 050 рублей Особенности оформления компенсации за отгулы при увольнении Для выплаты компенсации составляются следующие документы:

  • заявление работника о начислении и выплате ему денежной компенсации за неиспользованное дополнительное время отдыха;
  • приказ руководителя о начислении и выплаты надлежащих работнику денежных сумм;
  • бухгалтерская справка-расчет сумм компенсации отгулов.

Пример заявления: Пример заявления на компенсацию Пример приказа организации: Образец приказа Начисленные суммы необходимо выплатить сотруднику в день увольнения вместе с зарплатой, компенсацией за неиспользованный отпуск, командировочными и прочими выплатами.
Как рассчитывается компенсация праздничных дней Выплата компенсации за работу в праздник осуществляется не позже ближайшего дня зарплаты за месяц, в котором сотрудник был вызван на работу в праздничный день. Копить компенсации для выплаты в конце определенного периода нельзя, если только сотрудник не присоединил отгулы к ежегодному отпуску. Величина компенсации за работу в праздник будет рассчитана, исходя из принятой на предприятии системы оплаты труда. Вычислить сумму компенсации при почасовой оплате работы можно по формуле: РК = О1Ч х ЧОЧ х 2, где РК — размер компенсации; О1Ч — оплата за 1 час работы; ЧОЧ — число отработанных часов; 2 — удвоение ставки за работу в праздник. Если на предприятии принята посменная оплата работы, можно воспользоваться иной формулой: РК = СДЗ х 2, где РК — размер компенсации; СДЗ — средний дневной заработок; 2 — удвоение ставки.

Можно ли потребовать выходное пособие в праздничные дни

Законодатель разрешает выбирать предприятиям систему оплаты, например, если по условиям производства необходимо назначать смены или отрабатывать в выходные или праздничные дни. Расплата за такую организацию труда вполне равнозначная, — сотрудник, написавший заявление на прекращение трудовых отношений, может рассчитывать на окончательный расчет по статье 140 в нерабочий день. Дополнительная информация Трудовой Кодекс утверждает, что последний день работы является днем увольнения. В эту дату гражданин еще формально исполняет обязанности, заполняет обходной лист. В законе нет четкой ссылки на то, какой день может выбираться для окончательного расчета. Поэтому мнение о том, что увольнять нельзя в выходной день, поспешное и даже ошибочное.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *