Главная - Судебная защита - Гарантийные выплаты работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Гарантийные выплаты работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей


Следует отметить, что на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей с отрывом от производства, работодатель вправе принять на его место другого работника по срочному трудовому договору. Однако после окончания выполнения указанных обязанностей работник возвращается на прежнюю работу (должность) с теми же условиями труда. В связи с чем, вновь принятый на его место работник должен быть уволен по окончании срока трудового договора или переведен на другую работу (должность). Законодатель устанавливает гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников. В соответствии с п. 5 ст. 25 Закона РФ от 12 января 1996 г .

Содержание:

Трудовое право

Важноimportant
При прохождении военных сборов в районах Крайнего Севера и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями устанавливаются коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях [21, с. 161]. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, привлеченным к исполнению государственных или общественных обязанностей, предоставляются определенные гарантии.

Работодатель освобождает работника от работы, а компенсация за время выполнения государственных или общественных обязанностей производится органом или общественным объединением, привлекшим работника к исполнению государственных или общественных обязанностей.
Работникам, кᴏᴛᴏᴩые в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙии со ст. 384 ТК РФ были избраны членами комиссий по трудовым спорам, предоставля­ется ϲʙᴏбодное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. При увольнении работников, избранных в состав комиссий по трудовым спо­рам, работодатель должен выполнить требование ст.
373 ТК РФ о необходимости учета мотивированного мнения выборно­го профсоюзного органа. Гарантии работникам, избранным на выборные должно­сти в государственных органах, органах местного самоуп­равления.
К выборным должностям в государственных орга­нах ᴏᴛʜᴏϲᴙтся должности: Президента РФ, депутатов Государ­ственной Думы и законодательных (представительных) орга­нов государственной власти субъектов РФ, глав исполнитель­ных органов государственной власти субъектов РФ.
При этом ни продолжительность выполнения государственных или общественных обязанностей, ни их частота, ни их периодичность и иное в данном случае не имеют значения, так как причина отсутствия работника на работе не зависит от его воли. Что касается работников, привлекаемых к выполнению воинских обязанностей, то в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г.
N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп. от 6 июля 2006 г.) гарантиями и компенсациями для них будет являться то, что: 1) за ними сохраняется средний заработок на все время выполнения воинских обязанностей (но не более десяти минимальных размеров заработка); 2) им выплачиваются командировочные расходы за время нахождения в пути за счет средств Министерства обороны РФ.
Вниманиеattention
Выплата работникам среднего заработка и возмещение расходов, связанных с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы) и обратно, а также командировочных расходов производится предприятиями, где они работают, на основании выдаваемых военными комиссариатами справок о фактическом времени пребывания гражданина в военном комиссариате или на тренировочных занятиях. Компенсация предприятиям этих расходов производится военными комиссариатами на основании выставляемых предприятиями счетов после призыва на военные сборы и прохождения военных сборов.

Перечисление денежных средств военными комиссариатами производится в месячный срок со дня получения счета предприятия. На время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы не более 10 МРОТ.

Условия такого участия и порядок его оплаты определяются коллективным договором или соглашением. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов, их структурных организаций (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается (помимо общего порядка увольнения) только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При его отсутствии увольнение работников производится с мотивированного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются. Членам комиссии по трудовым спорам для участия в ее работе предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка.
При этом средний заработок определяется из расчета трех последних месяцев работы.

Особо следует отметить деятельность гражданского персонала воинских частей, подразделений и групп, привлеченных к выполнению задач по обеспечению правопорядка и безопасности на территории субъектов РФ, расположенных в Северо-Кавказском регионе. Согласно Приказу Министра обороны РФ от 18 февраля 2000 г.

Инфоinfo
N 90 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» (с изм. и доп. от 28 января 2005 г.) для них установлены: 1) должностные оклады (тарифная ставка) в 1,5-кратном размере; 2) суточные в 2-кратном размере и другие льготы. Сами гарантии и компенсации при этом предоставляются по основному месту работы.

О мерах по совершенствованию управления государственным пенсионным обеспечением в Российской Федерации», органы социальной защиты могут вызывать свидетелей, чтобы подтвердить периоды работы, принимаемые в зачет трудового стажа для назначения пенсий. Гарантийные выплаты предусмотрены для работников – изобретателей и рационализаторов.

Им установлены два варианта гарантий: А) сохранение среднего заработка при освобождении от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации; Б) оплата в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы, если работник участвовал во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на другом предприятии, в организации.
Конкретный размер оплаты труда помощника определяет сам депутат. В соответствии с п.п..17 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г . № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» (с изм. 21 июля 2005 г .) ч лену комиссии с правом решающего голоса может производиться дополнительная оплата труда (вознаграждение) за работу в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума. За членом комиссии с правом решающего голоса, освобожденным на основании представления комиссии от основной работы на период подготовки и проведения выборов, референдума, сохраняется основное место работы (должность), и ему выплачивается компенсация за период, в течение которого он был освобожден от основной работы.

Законодателем до настоящего времени не дан конкретный перечень государственных органов и общественных объединений, наделенных полномочиями привлекать работников к исполнению государственных и общественных обязанностей, и не определен размер гарантийных выплат, которые работники получают за время выполнения этих обязанностей. На период участия в выборах кандидат в депутаты, освобожденные от основной работы.

Не получает свой средний заработок по месту работы, но получает вознаграждение от соответствующей избирательной комиссии. При этом размер вознаграждения не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного законом на день проведения выборов, более чем в 10 раз.

Федеральным законом от 8 мая 1994 г .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *