Главная - Судебная защита - Если сотрудник пьян как зафиксировать

Если сотрудник пьян как зафиксировать


Работодатель факт получения сотрудником травмы признал, но с предписанием не согласился и обратился в суд. Выяснилось, что травму работник получил в результате падения со стула. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Согласно медицинскому заключению, содержание алкоголя в крови пострадавшего на момент госпитализации составляло 2 промилле, что соответствует тяжелой степени опьянения. Суд пришел к выводу, что травма работника носила исключительно бытовой характер и не было никаких оснований считать ее несчастным случаем на производстве. Тем не менее все вышесказанное не отменяет обязанности работодателя контролировать соблюдение сотрудниками трудовой дисциплины во время всего рабочего дня, а также создавать безопасные условия труда.


Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.

Инфоinfo
Каким документом зафиксировать опьянение Тогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения? Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

  • акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
  • докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
  • свидетельские показания;
  • видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме.

Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения

Важноimportant
В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного; (или) при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состояний (Пункт 13 Временной инструкции): (или) трезв, признаков употребления алкоголя нет; (или) установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены; (или) алкогольное опьянение; (или) алкогольная кома; (или) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами. Примечание — За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить.

Наказываем за пьянство на работе

Целесообразно отобразить в нем:

  • основание для приказа (обычно это докладная записка об обнаружении пьяного работника);
  • цель создания комиссии;
  • состав комиссии с указанием Ф. И. О. и должностей;
  • срок действия комиссии (возможно создание комиссии и без ограничения срока действия, то есть на постоянной основе).

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии? Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде. Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.

  • Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  • Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  • Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником.

    Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.

  • После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  • Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении.

Карьера

НАШ СОВЕТ Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности (например, начальник отдела кадров), а остальные — не заинтересованные в исходе событий работники (например, уборщица и бухгалтер) Какие же акты предстоит составить?• Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.• Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т.

п.

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах (Подпункт 49 п.


1 ст. 264 НК РФ). Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю (Статья 238 ТК РФ). В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме N 155/у (Утверждена Приказом Минздрава СССР 08.09.1988 N 694), который (Пункты 4, 6, 14 Временной инструкции): (или) выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение. Совет — Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее.
На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение.
1.4. Обязательность направления работника на медицинское освидетельствование при отстранении от работы Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения Также протокол может быть отправлен на почтовый адрес компании. Непосредственно работнику данный протокол не выдается.
Он лишь уведомляется о результате проверки. Как оцениваются результаты медицинского освидетельствования? После проверки врач указывает одно из состояний: Пункты приведены в качестве образца и в конкретном заключении могут быть сформулированы иначе.

Если сотрудник пьян как зафиксировать

Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть:(или) непосредственно на своем рабочем месте;(или) на территории организации;(или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке) (Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-454; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-7115, от 14.12.2010 по делу N 33-24139). Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п.

6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ).

С настоящим актом ознакомлен 09.08.2011: А.С. Пешков От ознакомления с актом под роспись отказался: Иващенко Г.П. Глебов К.Д. Зайкина В.Д. На представление письменных объяснений по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения работнику даются 2 рабочих дня. Как правило, они исчисляются с даты, следующей за днем их затребования (то есть за днем составления акта) (Статья 193 ТК РФ). Поэтому акт о непредставлении объяснений составляйте не сразу после того, как работник откажется их дать, а спустя 2 дня. Отстраняем пьяницу от работы Одновременно с констатацией опьянения работника нужно подготовить приказ за подписью руководителя организации об отстранении этого работника от работы (Статья 76 ТК РФ). Приказ об отстранении от работы можно оформить произвольно, например так.
Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее — Временная инструкция)): (или) в наркологический диспансер; (или) в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суды (Определение Московского областного суда от 14.12.2010 по делу N 33-24139)). Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Вниманиеattention
Учитывайте, что медосвидетельствование — это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник.

Что это за условия и как избежать признания увольнения незаконным, читайте в нашей статье. Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Обстоятельства времени: было ли время рабочим Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство Создание комиссии для составления акта Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии Врачебное заключение как доказательство факта опьянения Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец) Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *